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育児休暇届出用紙
育児休暇届出用紙の手続き
育児休暇届出用紙手続き 育児休暇届出用紙手続き
  出産は女性にとって一大事です。また育児休業は法律で決められた権利であることも?
育児休業の届出を申請してください。
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産休の条件と計画 産後の計画は?
   
 

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育児休暇届出用紙と計画

育児休暇届出用紙
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育児休業はご存知ですか。

 

 

実は、育児休業は法律で認められた権利なのは知っていましたか?

子供を産んだ親が、1歳に満たない子を養育できるように育児・介護休業法に基づき休業を取得する事が出来る制度の事を言います。

 

また、保育所に入所できないなど、特別な事情がある場合、子が1歳6カ月まで延長されます。

これはパート、派遣、契約社員などの期間雇用者でも申請できます。

 

また、男女差別なく申請しても大丈夫です。

 

会社などで働いていると、会社の事情もあって中々言い辛い事もあると思います。

例え、会社の就業規則や育児休業規定に、定められていない場合でも、育児休業は法律により認められた権利と言う事で主張する事ができます。

 

 

また、育児休業がほしいと思ったら

  • 事前に所定の期間までに文書の形で育児休業申請をする必要があります。

 

 

育児休業申請の用紙をわざわざ会社が用意して貰えることは少ないので、会社に無ければ自分で育児休業取得申請書を用意する必要があります。

 

 

産前産後の休業の間は、健康保険厚生年金保険料の負担はありません。

 

  • 育児休業中、これらの社会保険料を支払わなくても良いことになりますが、会社からの給与などサポートはほとんど受けられないと思って間違えありません。

 

また、会社もそこまで負担する余力を持ち合わせていないのが現実でしょう。

 

住民税などの義務は今まで通り自分で負う事になります。

 

育児休暇届出用紙テンプレート ダウンロード

 

 

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育児休業の申請届を出すのを渋る方も多くいますが、育児休業は法律で認められている。つまり申請届けです。会社の事情などを考慮したら遠慮してしまいますね。気持ちは分かりますが、自分の生活を守る為にも頑張って提出しましょう。
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