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社会保険労務士
社会保険労務士手続き
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  社会保険労務士になる夢を叶えたい。人と企業を繋ぎ書類関係を専門に代行するプロになって活躍を志す方に社会保険労務士になる為に必要な手続きや手順と方法をキチンと理解しておきましょう
社会保険労務士手続き 社会保険労務士手続き
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社会保険労務士とは 社会保険労務士になる為の基本
社会保険労務士になる道  
 

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社会保険労務士とは

社会保険労務士

社会保険労務士とは

 

 

 

社会保険労務士

社会保険労務士とは、労働者と企業を繋ぎ書式などを代行するプロの事。

  • 簡単に言えば、労働者と企業が円滑になる様にする人です。

つまり、人に関する専門家、社労士と呼ばれるています。

社会保険労務士の人数

  • 全国で働く社会保険労務士の人数:約4万人

 

社会保険労務士とは

会社と労働者の絆を強くする専門のエキスパートです。

  • 会社が抱える問題は人
  • 人が抱える問題は会社

つまり、会社と人は同じ様な立場で悩んでいます。

  1. 労働者は会社に努めると、どの様な環境や待遇があるのか?
  2. また、いつまでも働いていられるのか?

また

  1. 会社は労働者は、どの様な事を望んでいるのか?
  2. いつまで、働いて貰えるのか?

 

会社と労働者の関係は知識ばかりが先立ちかみ合っていないのが現実です。

  • 今後ますます複雑化していく人の問題に理解を示し、会社と労働者の間に立った考え方で絆を深める役割を果たすのが社会保険労務士なのです。

 

  • つまり、社会保険労務士は、人の労務関係や働く社会保険などの専門家です。
  • つまり、お互いがより良い環境で生活が送れる様に相談やアドバイスをしスキルを発揮するのが社労士なのです。

 

社会保険労務士の職場

一般的な場合

  1. 社会保険労務士事務所や一般企業の人事部門に就職
  2. 個人で独立して事務所を開く

つまり

企業で働く場合

社会保険や労働に関する専門知識を活かして働く。

  • つまり、企業に所属しスキルを活かす社労士。
    • 会社で問題になる人事や労務
    • リストラは最も重要視される
    • 社員の年俸制の指導など、専門の知識をフル活用できる。
  • 複雑で多様化する会社の雇用に対応すべき社員を雇用したいと考える会社にとっても必要不可欠な存在となりつつある。

社会保険労務士事務所で勤務する場合

  • 事務所の指示のもと企業のサポートなど行う。

事務所を立ち上げた場合

  • 会社や中小企業を顧客とする税理士事務所に所属し、税理士とタッグを組む。
  • つまり、中小企業を顧客とし、労働や社会保険の手続きを中心に業務遂行します。
  • また、年金や労務管理の相談など、コンサルを行う業務が求めれています。

また、社労士の約60%は、開業社労士で、個人は自宅での開業が多い。

 

社会保険労務士の仕事

  1. 労働社会保険関係の手続
  2. 労務管理の相談や指導
  3. 年金問題の相談
  4. 紛争など解決へ導く

 

  • 労働社会保険関係の手続
    • 雇用や健康保険などの書類、申請、事務手続きや従業員の給与、労働基準監督署へ提出する就業規則の作成書類や各種助成金などの申請の作成などを行う。
  • 労務管理の相談や指導
    • 労働する雇用者の管理や給与・労働する時間の人材育成相談など全般に請け負う
  • 年金問題の相談
    • 年金問題に関するあらゆる手続きや相談を請け負う
  • 紛争など解決へ導く
    • 問題が起きた時にいち早く対応または解決に向け動き出す。事態が大きくなる前に指導などを行う

社会保険労務士の専門を活かす

社労士が顧客とするのは、ほとんどが経営者です。

  1. その経営の方法や方針、考え方も様々で、誰にでも強い弱いの弱点があります。
  2. 経営者のとくに苦手とする分野が人事や保険問題と言う複雑な部門です。
    • だからこそ、社労士に求められることが多くなります。

つまり、求められるからには、専門性の高い知識で応えられる社労士の姿が必要になるのです。

 

社会保険労務士の将来

専門家としてスペシャリストの仕事です。

  • 日本の業種も数多く更に新たな業種が設立されます。
  • また、雇用形態や企業のあり方も複雑化する
  • つまり、保険や雇用の問題で迅速解決できる人材
  • 労務な相談や会社コンサルティングなどを両立出来る事が求められる。

つまり、今後の社労士に求められる役割や必要とされる事は、多様性を持ち合わせる存在の社労士で間違えありません。

 

社会保険労務士の魅力

専門的に求められる仕事です。

  • 一般的には難しい書式を作成できる
  • 専門的で複雑になる高度な雇用や企業の仕組みを解決できる楽しみ
  • 相談者の問題などに合わせたコンサルティングは何より嬉しい事です
  • また、人には見えない地味な作業の功績

裏方の書式作成、様々な専門分野に貢献出来る素晴らしい仕事です。

  • 一人前の社労士になるまでに、時間を要する経験や習得があります。
  • しかし、独り立ち出来るような社会保険労務士になれば、収入もある程度は確保される。

 

社会保険労務士の勤務体制

  • 通常の企業の休日形態に合わせている
  • 一般的な事務所は土曜日・日曜日・祝日は休日となっています。
  • 9:00〜18:00

 

社会保険労務士の年収

各都道府県の事務所の社員として働く場合

  • 平均年収:約500万円〜600万円
  • 20代:約400万円〜500万円
  • 40代:約500万円〜600万円

各都道府県の社労士の事務所開業

  • 平均年収:約400万円〜800万円
  • 専門知識を持っていながら、決して高いと言う収入ではありません。
  • 高収入にするには、ダブル資格、トリプル資格が必要になる。
  • コミュニケーション能力も求められる。

 

社会保険労務士の勤務場所

  • 法律事務所
  • 都道府県庁
  • 一般企業

 

社会保険労務士の業務許可

社労士の業務をする人は国家資格を取得する事が必要です。

  • 業務を行う場合
    • 社会保険労務士の国家資格で合格する。

 

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社会保険労務士になる為の基本

社会保険労務士

社会保険労務士になる為の基本

 

 

 

社会保険労務士になり活躍する為の基本的な考え

基本的に国家資格の取得が必要です。

社会保険労務士業務が出来る為に

  • 社会保険労務士の国家資格を受験する必要があります。

 

社会保険労務士としての素質

  1. 真面目で正確さが必要です。
  2. 計算に優れ慎重かつ迅速で真面目なこと。
    • 上記のことは社会保険労務士としての最低限必要な条件になります。

その日の内容や状況に合わせて対応する事も、経験で覚えていくことが大切になるのです。

また

  • 社労士は慎重であること
  • 何かほかの作業をしながらも集中できる力があること
  • 常にハードワークなので体力や健康に自信があること
  • 経営や業務または労務に係わる内容。
    • つまり、書式などは絶対に間違える事無く正確であること
    • つまり、大雑把で大体このくらいで良い的なタイプは不向きです

また

  1. 最近は日本も国際化が進んでいますので英語力も必要になって来ています。
  2. 会社経営をある程度熟知していること。
  3. 相談される方の利益を優先する仕事でもあり、専門性の高い知識が必要になる。
  4. 自分に厳しく正確で冷静に適応できる精神力が必要です。

 

気苦労も付きまとう

  • 例えば、書式にミスは許されない
  • 例えば、案件や業務が多すぎる
  • 例えば、期日指定のストレス
  • 例えば、同じ様な他業種さんとの衝突など
  • 例えば、同業者との強烈な生き残り競争
  • どんな時でも冷静沈着に対応する精神力を持ち合わせること。

つまり

  • 専門分野である
  • 名前がカッコイイ
  • 事務ワークが好きなど言っている場合では無く
    • どんなに辛い状況に置かれたとしても。
    • 冷静に迅速に正確に対応できること。
    • 同じ対応と内容で職務を全うしなければならないのです。
    • また、絶対に計算ミスは許されません。

つまり、どの様な案件に対してもプロとしての責任感を持つ、依頼者に安心と安定感を与える事が出来るのが社労士なのです。

つまり、専門的な代行が好きだから出来る様な甘い仕事でも無いと言う事です。

もしも

  1. 少しでもこの時点で大変そうや無理かもと心に思う方は?
  2. 社労士には向いていませんし出来ませんので早めに諦める様にすると良いでしょう。

 

社会保険労務士は信頼性が求められる

長年やっているベテランなどは、経験を積んでいるので、その場での判断や状況で段取りよく業務を遂行しますが、しかし、若手の社労士は何気に不安な表情やつまづいたりします。

  • 不安やつまづきは依頼者を不安にする要因になります。

つまり

  • どの様な状況になっても冷静に応対する
    • 様々な問題の勃発に対しても丁寧に適切に行動する
    • 安定した正確な答えを提供する
    • 常に冷静に判断し状況を見極める
    • そんな存在が信頼を生み感謝されることに繋がるのです。

つまり、信頼され頼られる社労士の姿が必要になると言う事なのです。

 

社会保険労務士の喜び

  • 問題無く1日が終了した時
  • 多忙な状況の中でも無事にミスなく職務の遂行が出来た時
  • 依頼者から、ありがとうなどの声をかけられた時
  • 当たり前のことですが、依頼者に頼りにされている時

これからも、職務の正確性を持って遂行する姿が求められます。

  • 社労士は自分に任せて貰えば安心だと思って貰えるような態度と口調や知識で応対します

上記の様な正義あふれる精神を持った人が社会保険労務士の仕事を出来るのです。

 

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社会保険労務士になる道
社会保険労務士

社会保険労務士になる道

 

 

 

社会保険労務士を目指す道はパターンがある

  1. 短大や大学へ卒業後に社会保険労務士の国家資格試験へ
  2. 短大や大学卒業後は社会保険労務士事務所へ入社後、社会保険労務士の国家資格試験へ

 

社会保険労務士になる受験資格

  • 社会保険労務士の試験を受けるためには、受験資格が必要です。
  1. 学歴
  2. 実務経験
  3. 厚生労働大臣の認めた国家試験合格
    • いずれか一つでも該当すれば受験できます。
  • 学歴
    1. 大学や短大学卒業した者
    2. 大学の学士の学位を得るのに必要な一般教養科目の学習が終わった者
  • 実務経験
    1. 社会保険労務士
    2. 社会保険労務士法人
    3. 弁護士
    4. 弁護士法人業務の事務
    5. 公務員として行政事務
    6. 全国健康保険協会
    7. 日本年金機構
    8. 特定独立行政法人
    9. 日本郵政公社の職員
    10. 労働組合の役員として労働組合の業務
    • 上記いずれかに従事した期間が通算して3年以上ある
  • 厚生労働大臣の認めた国家試験合格
    1. 司法書士
    2. 税理士
    3. 国税専門官
    4. 気象予報士
    5. 中小企業診断士
    6. 2級電気工事施工管理技士
    7. 1級建築士など

 

社会保険労務士の国家試験


試験内容

  • 労働基準法
    1. 労働者保護のため、労働時間や賃金等について最低基準を定める。
  • 労働安全衛生法
    1. 労働者の安全、衛生の確保、快適な職場環境の形成などを定める。
  • 労働者災害補償保険法
    1. 労働者の業務災害や通勤災害に関する保険給付などについて定める。
  • 雇用保険法
    1. 労働者が失業した場合等の保険給付について定める。
  • 労働保険の保険料の徴収等に関する法律
    1. 労働保険料納付と徴収関係について定める。
  • 労務管理その他の労働に関する一般常識
    1. 労働関係法令、労働経済の動向、労務管理など。

 

  • 健康保険法
    1. 業務外の(病気・けが・死亡・出産)に関し、労働者とその被扶養者へ給付等を定める。
  • 厚生年金保険法
    1. 民間企業の労働者を対象に公的年金である厚生年金保険制度について定める。
  • 国民年金法
    1. 全ての国民を対象に、老齢・障害・死亡に対する給付等を定める。
  • 社会保険に関する一般常識
    1. 社会保険関係法令、社会保障制度など。

 

短大や大学へ卒業後に行政書士の国家資格試験へ

  1. 大卒者でも、1回で社会保険労務士試験に合格するのは難しい。
  2. 合格率:約6%〜9%と非常に厳しい
  3. 合格者の平均年齢は30歳〜
  • 普通程度の勉強では合格は出来ない

 

短大や大学卒業後は事務所へ入社後、社会保険労務士の国家資格試験へ

  • 大学など卒業後に国家資格を取得できなくても
  • 社会保険労務士事務所に就職し習練しながら国家資格を取得する

 

社会保険労務士国家資格を取得後は実務研修へ

  1. 2年間の実務実習経験が必要になる
  2. 2年間事務所に就職し全国社会保険労務士会連合会に登録を完了させる
  3. その後、本格的に社会保険労務士としてデビューする
  4. 実務経験が無い場合↓
  5. 事務指定講習(通信教育約4ヶ月間+講義4日間)
  6. 講習終了後、全国社会保険労務士会連合会に登録する
  7. その後、本格的に社会保険労務士としてデビューする

 

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社会保険労務士になるには、正確で迅速そして的確な判断と責任感があることが大切です。それに加え几帳面で計算に厳しい意欲に満ち溢れていると言う方が向いています。
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