人材派遣登録

就職活動をする際、自分がどのような形態で仕事をするのか・・・恐らくほとんどの人がまずそれを考え、活動するかと思います。

週5日フルに働きたい人もいれば、扶養枠内で働きたい人もいる。
期間限定が希望の人もいれば、副業として休日のみ働きたいという人もいるかもしれません。

長期で週5日、となればそれなりに仕事数もありますが、働く期間や時間、曜日などが限定されてしまったりすると、中々就職活動も難しいですよね？

そんな中、自分の時間的・期間的都合に合わせて仕事を探すのに、アルバイトと並んで近年人気が高まってきたのが「人材派遣」という雇用スタイルです。

え？派遣とアルバイトって一緒じゃないの？と思っている人もいるかもしれません。

しかし、派遣とアルバイトは全く違うものです。
派遣は「派遣元」を通して「派遣先」の企業に「派遣」され、働く人を指します。
アルバイトでも一部は「請負」というスタイルをとっている所もありますが、長期で継続的に「請負」をして同じスタッフを派遣し、雇用保険や福利厚生面などもサポートしてくれるというのは少ないと思います。

そして、人材派遣は18歳以上でないと登録する事ができません。
その点が、アルバイトとは大きく違う点かもしれませんね。
社会人としても自覚や責任があり、そして何より経験豊富。
それまでのスキルを生かすことが出来る人材を探す企業にとっても、派遣は心強い存在なわけです。

派遣で仕事をする場合は、働きたい人がまず、人材派遣会社に登録します。
そして、その派遣会社から一般企業へと「派遣」されるのが一般的です。

基本的に派遣と言うのは「その職業の経験者」として企業に紹介され雇用されるのが普通ですが、
現在では「新卒派遣」といわれるいわゆる大学卒業したての人を未経験の状態で採用し人材を育てる派遣スタイルや、「紹介予定派遣」といわれる一定期間派遣社員として働いて、双方折り合えばそのままその会社に直接雇用（正社員・契約社員等）されると言うスタイルもあります。

派遣という雇用スタイルが広がり始めた頃は、時間や期間を選べるから派遣社員になる、という考え方で派遣を選ぶ人が大半でした。

しかし現在では、正社員や契約社員等直接雇用され働くためにまず、派遣社員としてその会社に勤務し雰囲気や仕事内容を把握・検討する・・・という考えから派遣を選ぶ人も少なくありません。

派遣という雇用スタイルを知らないと、派遣登録をするのが面倒で割りと倦厭しがちですが、長く勤める会社を見極め安定した雇用を目指すのには、とても賢く、そして有効的な手段の一つでもあるわけです。

 

では、この派遣にはどのような仕事があるのでしょうか？

人材派遣の仕事をするのにおいて、まずは知っておかなくてはいけないのが「労働者派遣法」です。
近年この派遣法は改正されていますので、常に最新のものをチェックした方がよいでしょう。

＜厚生労働省労働者派遣法について＞
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/kaisei/index.html

そして、実際にどのような職種が派遣で存在しているかは、以下の表で確認してみてください。

また、職種や内容と同時に気になるのが、社会保険等の福利厚生面だと思います。

人材派遣社員は、派遣先ではなく派遣元・・・つまり人材派遣会社と契約し仕事をしているわけですので、社会保険も人材派遣会社が用意した保険に入る事になります。

この場合、勿論自動的に厚生年金等も引かれますので手続きは全て、派遣会社で行います。
年末調整や確定申告も、申請すれば行ってくれます。

また有給休暇なども計算され発生しますので、勤務する事になった場合は、自分の勤務年月数における取得状況など、最初に確認しておくと良いでしょう。

では、一体人材派遣登録をするにはどうしたらよいのでしょうか？
ここでは一般的な人材派遣登録方法を説明いたします。

派遣社員として様々な企業に派遣されるには、まず人材派遣会社に登録しなければなりません。

ただ人材派遣会社といっても、現在では数え切れないほど設立されています。

人材派遣会社によっては一部の専門職を取り扱っている会社や企業直属の人材派遣会社などもありますので、希望する職種がある人はまず、調べてみると良いでしょう。

＜人材派遣会社選びの参考サイト＞
「パソナキャレント」http://www.pasona-carent.co.jp/（転職専門）
「アデコ」http://haken.adecco.co.jp/（短期の仕事）

人材派遣登録後仕事を紹介された場合、紹介された仕事にあなたも興味を持った場合は、今度はコーディネーターではなくその企業を担当している営業が、あなたの職業スキルや人柄を企業に紹介します。

先方の求めていたスキルや人材であればその後、直接企業に出向いて「打ち合わせ」をし、双方折り合えば採用。

いよいよ派遣スタッフとして先方企業に勤務する事になります。
派遣されるということは、あなたはその人材派遣会社の代表として先方企業で働くわけです。
仕事の取り組み方によって先方の評価も変わりますので、一生懸命働きましょう！

退職する場合は、先方企業に話をする前にまず、担当営業に相談をしましょう。
社会人のマナーとして、契約終了の1ヵ月前、もしくは一つ前の契約更新時に次の契約更新の意志の有無を伝えるのが妥当です。

人材派遣登録したものの、仕事の紹介が全くないという場合は、頃合を見て人材派遣会社に仕事の問い合わせの電話をかけてみても良いかもしれません。

人材派遣会社に登録したデータはきちんと管理されていますので、登録後に入ってきた仕事と再度あなたのデータを合わせて紹介してくれるかもしれません。

人材派遣登録をしたからといって、必ず仕事を紹介してもらえるわけではありません。
これはあなたがうんぬんではなく、先方企業の求めるスキルと、登録されている人材のスキルが合わない場合は紹介する事ができないのです。

人材派遣会社によって派遣先企業もそれぞれ異なりますので、１社に限らず色々な人材派遣会社に登録してみるのも良いと思います。
勿論、複数の人材派遣会社に登録しているからといってそれが仕事紹介のネックになる事はありませんのでご安心ください！

最後に、派遣されていて何か困った事・要望などがある場合は、先方企業に話す前にまず、あなたの担当の人材派遣会社営業に相談するようにしましょう。

特に時給交渉などは先方企業に直接交渉しないようにしましょう。
営業に相談しづらいということであれば、登録時に話をしたコーディネーターに話をしてみるのも良いでしょう。

派遣会社は、スタッフを派遣したら仕事が終わりと言うわけではありません。派遣スタッフが気持ちよく仕事に従事できるよう環境を作っていくのも、人材派遣会社の大切な仕事なのです。

お互い気持ちよく仕事をするためにも、困った時には一人で抱えずに、人材派遣会社に相談するようにしましょう！